9 vídeos
1 hora e 30 minutos

O que você vai aprender

  • Abertura
    Grátis
    • Abertura

  • Codificando o Mundo Complexo
    • Como a complexidade modifica a forma de aprender

  • Os 03 obstáculos da Educação Corporativa
    • Os 03 principais obstáculos da Educação Corporativa

  • Aprendizagem na Complexidade: uma abordagem diferenciada
    • Planejamento Singular da Aprendizagem

    • Definição de Aprendizagem na Complexidade

  • Abordagens Modernas que integram a Aprendizagem na Complexidade
    • Microlearning, Upskling, Reskiling e Lifelong Learning

  • Exemplos Corporativos e o Futuro da Experimentação
    • Exemplos Corporativos e o Futuro da Experimentação

  • Como produzir as 06 etapas da Aprendizagem na Complexidade
    • Jornada da Aprendizagem na Complexidade 1/2

    • Jornada da Aprendizagem na Complexidade 2/2

Descrição do curso

As Organizações mais inovadoras estão criando experimentos com os seus clientes para obter aprendizagem validada e viável. E depois aplicam a aprendizagem procedural para produzir projetos mais velozes e ágeis. Diante do contexto organizacional, consideramos a aprendizagem “um processo de incorporação de novos conhecimentos em momentos de complexidade e incerteza, que resultam na progressão do desempenho humano e organizacional, validado e viabilizado pelos clientes”.

Mais do que transmitir conteúdos (aprendizado declaratório), precisam ajudar as organizações e seus líderes incorporar novos conhecimentos (aprendizagem procedural) e validá-los com seus clientes, a fim de obter viabilização dos produtos e serviços (aprendizagem procedural). O desenvolvimento de novas competências funcionais e de inovação serão de extrema importância para que os mesmos saibam agir e criar valor em ambientes de complexidade e incerteza.

O aprendizado procedural, validado e viável são fundamentais para surfar as ondas da mudança. Quem dominá-los primeiro amplifica suas chances de se tornar desejável e relevante, criando propostas singulares de valor para seus clientes.

Categoria: Inovação

Informações gerais

Conteúdo
  • Decifrando a nova aprendizagem no mundo complexo e incerto
  • Os 03 obstáculos da Educação Corporativa: conhecimento generalizado, sabe-se muito e aplica-se pouco, foco em transmissão do conteúdo e não em impacto dos indicadores
  • A definição de Aprendizagem na Complexidade
  • O planejamento singular da aprendizagem e seus 04 critérios
  • A integração com as abordagens modernas de Aprendizagem: microlearning, upskiling, reskiling e lifelong learning
  • Exemplos corporativos e o Futuro da Experimentação
  • A Jornada da Aprendizagem na Complexidade em 06 etapas: como aplicar conhecimento novo e gerar viabilização
Objetivo

Melhorar a capacidade de aprendizagem singular e organizacional em ambientes de complexidade e incerteza;

Promover conhecimento estruturado sobre como utilizar a aprendizagem procedural e validada para construir projetos de desempenho e inovação nas organizações;

Utilizar os 04 critérios de um planejamento eficaz de aprendizagem para acelerar a progressão de conhecimento novo que resulte em desempenho e resultados superiores.

Integrar a Aprendizagem na Complexidade com as abordagens modernas de aprendizagem;

Aplicar os 06 estágios da Aprendizagem da Complexidade em projetos de desempenho e Inovação.

Público-alvo

Metodologia

Certificado

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