Transformação Cultural na Era Digital

Descrição do curso

Mudar uma Cultura é uma tarefa muito complexa e deve ser levada a sério pelos sponsors e agentes de transformação que irão catalisar o projeto.

82% dos líderes compreendem que a Cultura é uma vantagem competitiva potencial, segundo pesquisa da Deloitte (Global Human Capital Trends).

Mais do que comunicar e treinar os líderes, eles precisam se responsabilizar em corrigir rapidamente as decisões irracionais e comportamentos indevidos que acontecem no próprio ambiente de trabalho.

Não adianta mais criar campanhas para incentivar as pessoas a “acreditarem na mudança”. 

Ninguém se sensibiliza mais com discurso motivacional sobre propósito e valores. O engajamento com a nova cultura acontece quando as experiências mais tensas, conflituosas e disfuncionais são resolvidas por líderes utilizando os novos princípios e práticas estabelecidos pela transformação cultural.

O foco é a criação de experiências coerentes com a mudança. Que ofereçam clareza e apoio na condução dos novos valores e comportamentos que sustentarão o alcance dos objetivos estratégico da Organização. 

Oferecemos uma abordagem para lidar com erros de desempenho e inovação. 

Quantas experiências ruins as organizações e líderes criam por não conseguirem transformar erros em aprendizagem e lucro? 

Se a nova cultura cria ambientes e relações de confiança, colaboração, resolutividade e inovação, as pessoas entendem e acreditam na nova cultura pois os líderes estão promovendo experiências consistentes de transformação e evolução.

De forma objetiva e pragmática, o curso on-line demonstra como catalisar a transformação cultural, obtendo resultados sustentáveis.

Você saberá como desenhar e implementar a transformação cultural, acompanhando o desenvolvimento com o modelo CIRE: Comunicação, Interação Funcional, Resolutividade e Experimentação.

Uma oportunidade única para potencializar os Negócios através de uma Cultura Ética, Ágil e Inovadora. 

Categoria: Inovação

Informações gerais

Conteúdo

• Os benefícios da Transformação Cultural
• Os elementos de desempenho para construir uma Cultura Ágil e Inovadora
• Horizontalização e Autonomia Estratégica
• Uma abordagem para lidar com erros de desempenho e de inovação
• Conceitos de Cultura
• O design da transformação Cultural
• Implementação da transformação Cultura (parte 1 e 2)
• Abordagem contextual com o modelo CIRE (comunicação, interação funcional, resolutividade e experiência)
• Questões finais
• Bônus 1: Desafios de Cultura da Gestão Pública
• Bônus 2: Conflitos entre liderança em embarreiram a transformação cultural

Objetivo Público-alvo

Metodologia

Certificado